3月20日消息，据国外媒体报道，分析认为，HP近年来的最大问题是领导问题，换言之，是继承人问题。外媒记者曾调查惠普员工，让他们在公司内部找出10位可能成为高管的人，所有调查对象都无法想出一个“可能被提拔的人”。
一位员工说，“我很努力的想谁可能是公司的下一届高管。但真是想不出一个人来，有才华的人都走了。他们干了一段时间后，发现公司不给他们施展才华有所作为的机会，所以离职了。”
另一位员工说，“我想想啊，你看，惠普有32万人，让我从这32万人里找出10个来，我找不出来。”
还有一位受访者说，“公司的升职体系有问题。近10年来，所有的CEO都是空降，而不是内部培养。所以公司内部那些有才华的人都走了。”
惠普前高管Phil McKinney在接受采访时说，“如果惠特曼能在惠普干上5年或者8年，那么下一个CEO必须要出在公司内部。惠特曼需要制定一个继承人培养计划。”McKinney认为，之所以近年来高管都是空降，原因在于公司削减掉了培训的费用。
McKinney认为，如果惠特曼能干的久一点，那么惠普现任的首席战略官(CSO)Bill Veghte和副总裁Dave Donatelli都有可能成为下任CEO。现在，他们在惠普的资历都有所不足，对于那些惠普的老员工来说，他们还是外人。
