北京时间9月23日消息，据外国媒体报道，在惠普今天举行的分析师电话会议上，惠普董事长雷·兰恩(Ray Lane)讲述了公司董事会决定解雇李艾科的三大理由，具体理由如下：
1、李艾科担任惠普首席执行官期间，执行团队意见不一。兰恩表示：“惠普是一家大公司，需要公司整个高管团队都必须保持一致意见，但是我们却没有看到高管团队齐心协力的局面。”分析人士指出，兰恩的言论表明李艾科在担任惠普首席执行官期间，公司高管之间的充满斗争。
2、李艾科缺乏运营执行能力。但有意思的是，兰恩和董事会都喜欢李艾科的战略，他们只是厌恶李艾科的无能而决定解雇李艾科。兰恩表示，李艾科无法深入推动惠普业务的发展，更无法让惠普的战略提前实现。
3、李艾科公并能力极弱。分析人士指出，在今年8月18日，惠普公司宣布将终止TouchPad平板电脑业务，并有可能最终剥离PC业务等计划时，李艾科对外公关措施表现极为糟糕，表达的信息含混不清，因此招致惠普董事会的不满。
兰恩不仅对对李艾科进行了指责，而且也批评了此前的首席执行官马克·赫德(Mark Hurd)。兰恩表示，在李艾科担任惠普首席执行官之前，惠普公司大幅削减了开支，导致李艾科上任后难以运营。李艾科尽管为惠普制定了发展战略，但却无力实现这些战略。
兰恩认为，李艾科在上述三大领域的弱点却是新任首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)的优势所在。兰恩认为，惠特曼的最大优点就是“领导力”、“团队精神”、“对外公关力”以及“执行力”等。
