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天使投资人王定律:浅谈人才观与用人标准

王定律先生先后投资了数家创新型企业,其中包括奇讯云、瑞果生鲜、及乐文化、天帛服装等多家公司,涉及到5G通讯、文化传媒、文化旅游、企业服务等多个板块,那么让我们来听一听他对于人才观与用人标准及投资的理解。

王总认为:严格意义上的人才,对一家企业来说,是最重要的,没有之一,所以“寻找”人才这件事情是我们最重要的长期工作之一,那么我把人才的标准大致的分为了三类:1.有素质,2.有态度 ,3.有能力,简单来说,第一个有素质包含的是:(正直、真诚、忠诚、责任、纪律)我们第一考核人的标准就是这个人的品性如何,通过简单的对话,和对行为的观察我大概能预判个50%左右出来,剩下的50%只能是通过后期大家的一些共同经历去验证,由此我们可以过滤掉一批不适合我们的人,我们需要的是可以堂堂正正做人,明明白白做事的人。第二个有态度指是:(激情、乐观、皮实、谦逊、低调),态度指的是做事的态度和为人的态度,一件事情成功与否,很重要的一个因素就跟态度有关,我见过很多优秀的人才,他们身上几乎都具备这些特质,他们可以长期的艰苦奋斗,具备优秀的抗压能力,和一颗强大的内心并且可以很好的去影响身边的人,带给大家很正的能量,从而可以积极正面的帮助整体团队的进化和提升,那么第三点是有能力包含的是(聪明、创新、学习、团队、格局),我们需要有智商、情商、逆商的小伙伴,并有具备一定的创新能力和学习能力,因为有创意的人可以让一家公司永远保鲜,那么最重要的一点的是格局,也是我最看中的,我个人认为格局指的是:胸怀、胆识、认知,格局决定了一个人、一家公司可以走多远,

王定律王总认为,一家公司有一半的人才是“找来的”还有一半是通过内部孵化出来的,一个合格的管理者,是必须具备培养人才的能力,并且要擅于发掘人才,把优秀的人培养的更优秀实际上没有什么稀奇,能把普通人培养成优秀人,那才是本事

对于投资来说,王定律先生表示很佩服吴世春老师说过一句话:优秀企业家的四大特质:高认知水平、合作的格局、开放的心态、强大的内心,梅花创投的成功在于他们事物的前瞻性及对创始人的剖析,吴总曾经10分钟内决定投资一家企业,除了有战略眼光,还需要很强的眼力,他们就是押注那些具有很大欲望、较强野心的小镇青年,并陪他们一起成长,所以对于我而言,我也一直在学习、研究梅花创投。他们是我及我的团队需要终身学习、追随的榜样,建议大家也去看看吴总写的那本(心力),我个人受益颇深,感谢我的好朋友刘路当时送我这本书,祝我们越来越好,也祝梅花创投越来越好,希望十年以后,大家可以看到一样的风景。

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