钉钉、人力窝联合成立“人力家”，智能社保和智能薪酬时代来了！

职场开心又扎心的寒暄话题：社保交几年了？今天工资到账没？

曾几何时，听基友谈及她公司一新同事近十年的社保一朝断交，呆了三个月就离职的事，一阵唏嘘，也是从那时起，小编知晓了社保断交对买车摇号和购房而言简直是一场无妄之灾。因此，当你有了一份新工作，社保一定不能断交，你除了要抓紧时间适应新环境，每天早中晚向HR各请安一次，了解续交社保进度是为第一要务。

每个月你最开心的是哪天？当然是10号发薪水那天，可当你发现当天工资并没有到账，内心orz：发生了什么！于是除了某些心大的，不出一天各种公司八卦就满天飞了，如果后来你知道是HR另有要事，耽误了核发工资，再加上领导外出，批复延迟的锅，你能一笑而过么？在国内有超过4300万中小企业，HR还在使用Excel表核算薪资，耗时耗力且多凭经验，信息化和智能化相对落后，但企业人效需求旺盛，这也导致了中小企业普遍寿命较短的情况。

“智能社保”和“智能薪酬”来了

12月19日，阿里巴巴钉钉联合人力窝在杭州召开发布会，宣布成立合资公司“人力家”，打造“智能社保”、“智能薪酬”两款应用正式对外发布，为中小企业提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、增值服务在内的一站式人力资源SaaS服务。

阿里钉钉CEO无招表示，目前钉钉已经初步完成企业运营管理的“人财物事”数字化闭环，人力家的成立和智能薪酬、智能社保的推出，将进一步完善钉钉在“人”数字化方面的能力，加快推动企业的数字化升级。

（阿里钉钉CEO 无招）

其实HR的基础职能主要分为服务、管理和业务三个方面，而中国大部分企业的HR有80%的精力被消耗在基础服务职能上。随着经济转型与互联网浪潮的冲击，各行各业都面临着愈发激烈的市场竞争，人力资源成熟度的提升和人力资源成本的上涨，企业迫切需要深挖HR的职能潜力。

近期HR领域的系列融资事件，验证着HR SaaS的巨大市场潜力和企业需求。人力家提供人事管理、薪酬管理、社保管理、增值服务等在内的一站式人力资源服务，全面支撑企业、HR的工作。而基于与钉钉的深度融合，人力家能够帮助HR打破工作的孤岛，解放HR的创造创造力，帮助管理者、员工与HR的深度互动和结合。

整合钉钉、FESCO、Adecco多方优势

人力窝是由蚂蚁金融服务集团、北京外企服务集团（FESCO）、德科集团（Adecco）共同投资打造的人力资源信息数据服务平台。人力窝、人力家CEO马西亚表示，人力窝与与钉钉联手打造“人力家”，将充分整合各方优势，推动中国企业在HR应用场景上的创新和变革。

（人力窝、人力家CEO 马西亚）

马西亚表示，人力窝股东方FESCO作为中国最早的人力资源公司，拥有丰富的服务人力资源线下服务经验及落地能力；Adecco是世界首屈一指的人力资源公司，能为人力家带来全球化的人力资源视野及优秀的服务能力。

同时为了切合实际，人力家走访了1000+企业，了解企业用户最真实的声音，以此来打造最适用于企业的人力资源应用服务。那么问题来了，HR最在乎的三件事是什么？工作量，工作量和工作量。钉钉超过700万家企业组织，及其全员在线的产品特性，则赋予了人力家帮助HR打破业务孤岛的独特能力，在告别Excel的同时，帮助每一位HR从繁琐重复性、事务性工作中解脱出来，为企业创造更专业、更具战略意义的价值。

打通钉钉智能人事，打破HR孤岛

“智能薪酬”覆盖个税申报、薪酬报表、社保计算、薪酬档案、薪酬计算、工资条六大场景，并嵌入贴合2019年个税改革的个人所得税专项扣除功能；“智能社保”主攻透明化、效率化的社保管理服务，“随时随地管社保”在节省沟通成本、控制企业不必要支出方面提供了高性价比的选择。其中，薪酬报表会透出给管理者，可以分部门分权限查看月薪成本趋势图。而薪酬计算，则保证所有操作留痕，确保数据安全，同时增加了智能校验，也就是计算薪酬后自动核对数据功能。还有智能工资条，能一键触达所有员工。会上举了一个真的“栗子”，一家187人企业，47个薪资组字段，采用智能薪酬应用，可以达到58秒快速算薪。

目前智能社保、智能薪酬均已纳入钉钉云生态，通过钉钉云的高标准安全防护，保证用户数据不会出现恶意泄露。在此基础上，智能社保、智能薪酬与钉钉智能人事实现数据打通。基于钉钉的组织在线，HR大量的基础事务性工作可以通过钉钉推送到全员，如查考勤、查社保等；基于与钉钉智能人事的打通，形成人力资源服务的在线化和数据化，比如，员工通过智能人事申请休假、考勤、加班等信息都可以同步到智能薪酬，自动计算员工的病事假扣款、考勤工资以及加班费。

钉钉基于组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，帮助企业实现数字化的工作方式。人力家将基于与钉钉的融合，专注在人力资源服务领域为企业和HR提供高效的管理工具，并帮助HR实现与企业全员的协同，为HR赋能提效。

文末附上：马西亚讲的一个好玩又值得我们学习的段子：

人力家成立之前，无招表示要为我定一个高指标。我一想，从小到大我都是高标准过来的，你没有高指标那才是侮辱我！然后我发现，他果然没有侮辱我……

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