甲骨文重塑人力资源和人才管理流程，打造人性化工作模式

【为帮助企业满足不断增长的求职者和员工期望，甲骨文发布了针对Oracle人力资本管理云（Oracle HCM Cloud）的全新人工智能驱动的技术创新和其他产品升级。这些前沿的技术创新可帮助企业的HR团队重塑人才管理流程，从而更快速地打造更强大的团队、降低员工流失率、提升员工体验。 】

当今人才经济需求的快速变化要求人力资源从业者必须重新思考现有的人才流程，以全盘洞察人才的经验、技能和职业发展目标。最新发布的Oracle人力资本管理云即着手解决这一问题——它简化了人力资源管理流程、提升了员工体验，协助HR团队确保每位员工的职责与企业总体业务目标保持高度一致。

Oracle人力资本管理云高级研发副总裁Chris Leone表示：“求职者和员工不断变化的期望导致招聘成本的急剧上升和员工流失率的增加，是当今企业面临的最大挑战之一。他们对职场期望的变化将持续快于大多数企业优化体验的速度，这使得HR团队必须不断进行创新并与之适应。我们通过在Oracle人力资本管理云中持续集成最新的人工智能和机器学习技术，帮助客户简化复杂的工作过程，创造最佳员工体验。”

Oracle人力资本管理云提供完整而强大的平台，涵盖员工的整个在职生命周期，可满足不断变化的人才队伍和业务环境的日益增多的需求。Oracle人力资本管理云的最新更新进一步扩展了甲骨文让工作更简单、更智能和更敏捷的承诺。

让工作更简单：人工智能和机器学习为员工提供了更便利、更友好的用户体验。新功能包括：

——借助数字化助手打造可扩展的HR专家：一个受过HR培训的机器人可为员工快速便捷地解答人力资源相关疑问，从而提升员工参与度和满意度，同时提高HR团队的管理能力。

——移动式的响应体验：无论是在台式机、笔记本还是手机上，独特的移动响应设计都能为员工和经理提供一致性的个性化体验。HR团队还可根据地理位置情况管控用户访问人力资本管理系统的权限，从而保护敏感、机密的员工信息。

——为工作流程提供可配置的操作列表：通过一套规则严密的自动化流程来管理工会员工和集体劳动合同员工的合同，从而简化流程、政策和程序，提升HR部门的工作效率。

——与领英招聘功能集成：最新的领英功能集成简化了寻找求职者的过程，提供无缝高效的招聘体验。新的集成功能包括自动寻找、求职者搜索、推荐介绍和招聘系统连接。

让工作更智能：基于人工智能的强大工具采用数据导向型人才管理方法，协助企业作出更明智、更策略化的业务决策。新功能包括：

——智能搜寻最佳候选人：智能化的求职者搜索功能不仅依赖于标准化的职位描述，还能综合考虑求职者的职位接受度、预测绩效和预计任职时长等，从而帮助招聘团队缩短招聘周期，降低员工离职率。

——采用先进人力资本管控的自学风险管理功能：利用机器学习来检测访问异常情况，加强系统安全性和数据隐私管理，从而降低合规成本，防止支付欺诈，完善职责分担。

让工作更敏捷：创新性功能促进员工间协作，提升工作技能，帮助员工跨平台体验独具特色且一以贯之的企业文化。新功能包括：

——战略规划劳动力：主动规划和优化劳动力，评估人才和技能差距，可视化呈现预测的员工人数和成本影响，优化组织结构以支持企业业务的快速发展。

——个人品牌：通过加强同事协作和启用导师推荐制度，提升员工敬业度，帮助他们提升个人技能，打造个人品牌。

——全新的领英人才功能集成：与领英进行的最新集成可协助HR团队拓展人才库、加强企业内部流动、拓展职业发展机遇，从而吸引和留住员工。

——人力资本管理体验设计工作间：创造与企业文化相符的员工体验，让HR团队无需IT部门的帮助即可设置、个性化和简化人力资源管理流程，提升员工满意度和人力资本管理效率。