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FESCO、Adecco、蚂蚁金服、钉钉资本背景的人力家,将如何革新HR行业?

坐拥FESCO、Adecco、蚂蚁金服以及钉钉资本背景,成立当天发布智能薪酬、智能社保两大拳头产品,人力家显然有备而来。

12月19日,阿里巴巴钉钉联合人力窝在杭州召开发布会,宣布成立合资公司“人力家”,由人力家打造的“智能社保”、“智能薪酬”两款应用也正式对外发布。

明面上看,人力家由钉钉、人力窝共同投资。深挖一层,人力窝的投资背景跃然而出。坐拥FESCO、Adecco、蚂蚁金服、钉钉、人力窝等背景,可以说这家刚成立的互联网人力资源服务平台背景雄厚。这样的人力家,将为HR带来什么?

豪华背景的HR战车

人力窝是由蚂蚁金融服务集团、北京外企服务集团(FESCO)、德科集团(Adecco)共同投资打造的人力资源信息数据服务平台。

FESCO,是中国最早的人力资源公司,拥有丰富的服务人力资源线下服务经验及落地能力。Adecco,是世界首屈一指的人力资源公司,拥有全球化的人力资源视野及优秀的服务能力。

而钉钉,截止2018年3月31日便已超过700万家企业组织在使用,是全球最大的企业服务平台。

FESCO代表的是线下服务体系,Adecco代表的是全球化能力,钉钉代表的是用户和产品能力,而人力家将全面整合各方资源,通过人力窝、钉钉的企业服务产品和HR专业产品能力,和FESCO遍布全国的线下服务体系,帮助中小企业HR管理进入新的工作方式。

“我们不需要重新造轮子,只需要在公开的、成熟的平台之上,深入场景强化我们所擅长的业务,从中发展出来独特的产品应用能力和优势。”人力窝、人力家CEO马西亚表示,与钉钉共同投资成立人力家,是融合平台与细分领域产品的优势,打造一辆高速奔驰的“HR战车”。

(人力窝、人力家CEO 马西亚)

全面打通钉钉智能人事,打破HR孤岛

站在平台之上成长,人力家将首先为中小企业带来高效的工作方式。马西亚表示,在和客户的共创中,发现大量中小企业仍然延续着传统的HR工作方式。比如在最常见的薪酬场景,HR每个月需要收集各部门的考勤、入离职、社保、提成等数据,并对不同类型的数据表格,反复整合校对。仅仅是计算工资,就要耗费HR大量的时间和精力,更别提工资条发放、向领导汇报公司团队薪资等情况。

从行业来看,由于HR应用是部门级的专业软件,员工与老板均无法与HR进行交互,HR与员工存在系统割裂,进一步带来信息的割裂,往往需要手工制作报表、反复线下沟通等来进行日常事务和协同,费时费力。

人力家将基于与钉钉的融合,帮助HR享受云与移动时代的高效、智能、安全的工作方式。在钉钉组织在线能力的支撑下,大量的基础事务性工作可以通过钉钉一键推送到全员,如查考勤、查社保等,全员能够感知HR事务,打破HR工作的孤岛。

同时,目前智能社保、智能薪酬均已纳入钉钉云生态,通过钉钉云的高标准安全防护,保证用户数据不会出现恶意泄露。在此基础上,智能社保、智能薪酬与钉钉智能人事实现数据打通。比如,员工通过智能人事申请休假、考勤、加班等信息都可以同步到智能薪酬,自动计算员工的病事假扣款、考勤工资以及加班费,让HR工作省心省力。

顶尖服务+超强入口 驰入HR SaaS主赛道

业界专家指出,在细分领域精耕细作得越深,越容易沉淀出更专业的SaaS产品。在聚集足够多的实际应用场景后,做深做精产品逻辑,其成果更容易融入甚至引领市场。

人力家作为顶级人力资源公司和互联网超级入口孕育的新物种,通过不断放大自身资源优势和专业积累,将发挥在HR领域的独特价值,为更多中小企业提供优质的服务。

智能薪酬和智能社保,是人力家围绕企业在HR管理方面的真实痛点所打造的两款产品。智能薪酬以智能算薪、一键推送工资条为核心,并针对2019年个税改革推出个税专项抵扣模块;智能社保主打“随时随地交社保”“1分钟查社保”,直击人力资源重点场景。通过嵌入钉钉,又可以打通钉钉智能人事和考勤数据,帮助企业实现HR管理的简单、高效、智能。

人力家将以智能薪酬、智能社保为原点,整合钉钉的产品优势和人力窝的专业服务能力,为企业带来一站式的人力资源服务,做企业人事管理的发动机,帮助HR增效提能,进一步助力中国企业数字化升级。

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