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SAP 中国蝉联 “大中华区最佳职场” 和 “中国杰出雇主” 称号

日前,SAP中国再次获得 “2018大中华区最佳职场” 及 “2019中国杰出雇主” 称号,充分表明SAP”以员工体验为核心”的人才战略获得了业界的广泛认可,树立了行业标杆。

最佳职场调查是由全球著名职场研究认证机构——卓越职场研究发起的,着重对职场管理及职场文化的测评,今年SAP中国凭借优异表现二度摘得”大中华区最佳职场” 称号。与此同时,SAP中国还四度蝉联了由知名独立第三方调研机构——杰出雇主调研机构颁发的”中国杰出雇主”认证。

SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示: “SAP中国的人才战略全部围绕员工体验出发,每一位员工都是公司的宝贵财富。我们持续关注人才成长和员工发展,帮助他们营造理想的职场环境,在帮助员工自身发展的同时,为公司和客户不断创造价值。”

通过一系列独具匠心的项目,SAP为员工营造了良好的在职体验,帮助员工充分发掘自身潜力。

· 多元与包容的企业文化。SAP倡导”绽放自我,成就臻我” 的员工价值,鼓励员工做真实的自己。作为多元与包容的企业文化的体现之一,SAP中国积极倡导职场性别平等,打造商业无偏见。2018年SAP中国获得职场性别平等认证(EDGE),是国内第一家,亚洲第一家,全球第二家获得最高级别的EDGE LEAD认证的公司。

· 学习与发展。科技日新月异的今天,员工不仅要满足当下工作的需求,还要积极地为未来的工作和挑战做准备。为了帮助员工获得更好的职业发展,SAP打造了全面的且个性化的职业发展体系,利用一系列提升员工自我价值的创新手段,帮助处在各阶段的员工快速地、便捷地找到所需资源,学习前沿的知识,掌握应对未来的技能。例如跨部门的轮岗机会, 一对一的职业指导,面向销售团队、开发团队等不同业务部门设置个性化的培训课程等。

· 员工关爱。SAP中国希望员工与公司一同成长发展,通过形式丰富的关爱项目与服务,弹性灵活的工作安排,呵护每位员工的不同需求。特色的 “认可和感谢” 项目,无论任何职务的员工,都能坦诚及时的互动交流,随时表达感谢或者认可。公司定期举办”员工周”等活动,全方位地帮助员工平衡工作与生活。SAP还非常关注员工的健康,提供便捷的健康服务,让员工不用走出办公室,就能得到优质免费的医疗咨询。

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