阿里巴巴蔡崇信：“新校招”帮助贫困大学生公平就业

“各位面试官，如果你认为我合适的话，那就选我好了。”6月24日晚，在钉钉新工作方式超级发布会上，阿里巴巴集团董事局执行副主席蔡崇信以视频求职的特别方式“露面”，推介钉钉“新校招”平台，用技术创新的力量帮助大学生群体、特别是贫困地区大学生拥有公平透明的就业机会。

钉钉“新校招”是一项专注校园招聘领域的人才服务功能，以视频的方式360度展示个人信息，“闻其声，见其人”，更加全面真实，将大学生的就业需求同中国最有活力中小企业的用人需求相匹配。

在发布会上，阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信发来一段视频，他作为阿里巴巴脱贫基金副主席，以视频求职的方式，展示了钉钉“新校招”平台对教育脱贫的重要作用。

“各位面试官大家好，我叫蔡崇信。”他在视频中说，“我这次的求职意向就是想做教育脱贫的守护者，我希望能够帮助寒门学子在毕业迈入社会的第一步的时候，找到一份满意的工作。”

很多偏远地区的高校都是“双非” （非985、非211）高校，其中的很多学子也都是贫困地区生源。“如何让这些贫困地区的大学生能获得和其他地区一样的教育资源和就业机会，这是阿里巴巴一直关注的。”蔡崇信认为， “对于一个来自贫困地区的学子来说，能否找到一份好的工作，可能左右的是一个贫困家庭的未来经济状况。”

去年12月1日，阿里巴巴脱贫基金会成立，未来5年将投入100亿元到脱贫工作中，其中教育脱贫是非常重要的一个组成部分。阿里巴巴希望通过教育信息化的方式，协调区域间教育资源，建立高等教育体系，提供精准化的职业培训，实现精准就业。

在阿里巴巴脱贫基金中，蔡崇信负责针对高等教育和就业，帮助贫困地区脱贫。蔡崇信表示，希望众多来自贫困地区的学子，能通过钉钉“新校招”提供的公平透明的新招聘方式，找到一份适合自己的好工作，继而实现自己的社会价值。

据钉钉CEO无招介绍，钉钉的企业组织数量已达700万家。而这些经过认证的企业用户又能够释放真实可靠的职位信息，并通过阿里巴巴的技术数据平台，实现岗位与求职者的精准化对接。

“新校招”也令招聘信息和流程透明化，打破了区域和行业的信息壁垒，使所有毕业生都能享受到公平的招聘环境。而在以往，占整个毕业生群体大多数的“双非”学生，很多会因为简历上的学校、成绩等硬指标，被用人单位在第一轮就筛选掉，许多优秀人才也因为缺少渠道而被埋没。

同时，“新校招”也大大降低了学生参加招聘的成本。据测算，一份视频简历的成本是13元，远低于目前就业招聘市场的平均水平。学生不再需要打印数十份简历，跑招聘会、宣讲会等。一些中西部的寒门学子也不会因为高昂的路途成本而错过好的工作机会。

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