DELL收购EMC扫清法律障碍 VMware高管站完最后一班岗-DOIT

VMware又有高管离职了！

3月2日，VMware宣布其总裁兼COO卡尔·艾斯奇巴赫(Carl Eschenbach)将离开公司，这是该公司两周内离职的第二名高管。

VMware在公告中称，艾斯奇巴赫将追求“新的职业机会”。而据《财富》杂志报道，他将加盟硅谷风险投资公司红杉资本。不过，虽然离职，艾斯奇巴赫仍将担任该公司CEO帕特·格尔辛格(Pat Gelsinger)的战略顾问。

上周，VMware前高级副总裁马汀·卡萨多(Martin Casado)刚刚宣布跳槽风险投资公司Andreessen Horowitz。

商业并购案中，高管或者业务骨干团队集体离职屡见不鲜。只不过对于VMware来说，这些高管离职的时间与美国、欧盟的批准时间比较巧合，更像是“站好最后一班岗”。

这无可非议。并购案中的高层调整是商业逻辑的一部分，或许艾斯奇巴赫已经认为达到职业生涯的顶峰，或许他累了，或许他更喜欢做投资，当然，也或许他被排挤，对未来失去信心。

昨日，欧盟委员会正式批准戴尔收购EMC交易案，此前一周，该交易获得了美国联邦贸易委员会的正式批准。这意味着，这桩历史上高科技领域最大的并购案已经扫清法律层面的障碍。

欧盟委员会表示，在戴尔与EMC合并后，“新公司在外部企业存储系统的市场上份额恰好适当，并未形成市场的垄断”，而且依旧是面临着强劲的市场竞争。

2003年，EMC以6.35亿美元收购VMware；在增值数十倍后的2015年10月，戴尔宣布以670亿美元收购EMC。评论一致认为，戴尔致力达成这笔交易，意图在云计算、移动安全等领域继续与思科、IBM和惠普竞争，争取市场份额。

事实上，在母公司被收购时，子公司通常的做法，是通过各种手段强化自身在母公司的话语权。然而，今年1月27日，VMware宣布，预计公司2016年的营收和利润将低于分析师预期，并宣布将裁员800人。

VMware属于EMC的子公司，VMware如果有巩固自己地位的动机或举措，是完全可以理解的。此时此点，VMware不得不宣布以上举措，也在情理之中。

数年来，企业级IT市场中，IOE们的日子越来越不好过，面向传统企业级市场的VMware必然会受到以上影响。

不仅仅是VMware。2016年初，EMC宣布将启动8.5亿美元的成本削减计划，裁员将是该计划的一部分；虽然具体裁员数字未披露，但裁员的预计支出为2.5亿美元。

此前，EMC基本每个财年都进行战略性裁员。2013财年，以大约8000万美元的成本裁掉1800人；2014财年，由于获利水平低于预期，又抛出成本约0.95亿~1.14亿美元的裁员重整计划；2015财年，EMC再一次祭出了成本约为1.3亿~1.5亿美元的裁员计划。

连续数年裁员重整，只能说明EMC压力巨大。数据显示，EMC存储设备业务营业收入在2010年和2011年还能达到16%左右的增长率，但到2013年至2014年，增长率已经降至2%。

有分析认为，戴尔收购EMC的大背景，是全球PC行业领导厂商都在谋求多元化转型。而戴尔收购EMC就是一个互补性很强的交易，通过该收购，戴尔将能够迅速迈入仍在快速增长的存储市场，变成企业级一站式解决方案提供商。

戴尔无疑看好收购EMC后，存储市场的未来发展及与自身的互补性，但这涉及到较长时间的管理、技术、产品等方面的整合。

然而，亚马逊、微软、谷歌这类大型云计算平台公司，已经对以IOE代表的传统IT业务形成冲击。

面对咄咄逼人的进攻，DELL-EMC必须加快行动的步伐。

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