北京时间9月27日上午消息，EMC CEO乔·图西(Joe Tucci)近日表示，他将于2012年底辞职，改任公司执行董事长。
图西在接受《华尔街日报》采访时透露了这一计划。图西将担任EMC执行董事长两年时间，届时他将在产品销售、寻找收购目标及物色新CEO等方面做一些协助性工作。此后，继任者将真正担负着管理公司的责任。COO帕特·基辛格(Pat Gelsinger)被视为EMC新任CEO的热门人选。
EMC之前就曾实行过接班人计划。例如，在图西2001年担任CEO一职以后，他的前任迈克尔·鲁特格斯(Michael Ruettgers)便作为董事长继续留在公司。EMC的接班人计划看似可以产生实效。首先，在外界看来，EMC的管理井井有条，其次还表明该公司有一批潜质不错的高层，有能力成为新一任CEO。
EMC在一份文件中详细描述了该公司的接班人计划：
“我们在公司各个级别都推行接班人计划。在涉及董事会接班人计划上，治理委员会往往会评估董事会的规模和构成，慎重考虑公司及当前董事会成员的变动条件。治理委员会和董事会通常会针对董事会委员会成员和委员会主席提出接班人计划，同时还会考虑董事会的当前需要。”
“领导层和薪酬委员会经常评审EMC CEO接班人计划，细致考察候选者，评估和监督潜在接班人的职业发展，根据战略方向考虑公司实际需要。董事会也经常在股东全体大会和高层会议评审EMC CEO接班人计划。董事会还要确保对有潜力接任CEO和其他高级管理职务的高层有严密的审核标准。”
