2025年9月24日 – 全球领先的人力资源与薪酬解决方案提供商 ADP 今日正式宣布面向正在加速海外拓展的中国企业，推出全新薪酬成熟度计算器（以下简称“该工具”）。
随着中国企业加快全球化布局，如何因地制宜地进行薪酬管理成为出海成功的关键。无论是采取员工外派、本地化招聘，或两者结合的海外运营模式，薪酬管理都必须作为企业全球业务部署的“先行者”。许多中国企业在海外扩张时，普遍面临着一系列痛点，比如跨国薪酬管理繁琐的流程，难以适应的各国对员工薪酬和福利法律法规的复杂要求，统一系统工具的缺乏，管理策略、合规与数据安全可能面临的风险与挑战。
依托ADP数十年服务跨国客户的经验和深厚的行业最佳实践，该工具能够帮助企业评估自身薪酬管理的成熟度，清晰洞察优势与不足，并在当今复杂多变的全球环境中强化合规性和运营效率。
薪酬成熟度计算器从八大维度对薪酬管理现状进行阶段性评估，包括：治理与知识、薪酬流程、薪酬监测、人才与培训、考勤管理、信息技术与自动化、法律与合规性以及薪酬安全。企业可快速识别改进方向，聚焦重点，从而推动更高效的决策。
ADP 北亚区总经理马莉表示：“薪酬管理的重要性早已超越按时发薪本身。一个完善的全球薪酬管理体系，不仅是企业海外扩张的基础保障，还能降低合规风险、提升决策效率并减少管理成本。在中国企业深化‘走出去’战略的过程中，薪酬管理的系统性、合规性和灵活性不仅助力跨国企业提升雇主品牌和员工体验，也为其海外业务落地提供了稳健的驱动力。”
马莉女士进一步强调：“薪酬成熟度计算器融合了ADP在全球140多个国家和地区、超过75年的服务经验，既帮助企业洞察自身在全球薪酬管理中的发展阶段，也为多元市场布局提供了科学决策支持。通过数字化、集成化的薪酬管理策略，中国企业能够更稳健地应对不同国家法规和员工福利需求的复杂性，在国际舞台上赢得更大竞争优势。”
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