普华商业集团：35岁真的存在职场危机？真相在这里

知乎上有个热帖:找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那 35 岁以上的人都干什么去了?这个热帖引发了4000万+人的围观。

不得不说,如今35岁已经是职场危机的警示线。各种大厂(某里、某讯等)和小企业在招人的时候有意或者无意提出了“35岁”门槛,一些非经理、非总监级的职位更是连面试的机会都不会给,内部晋升如果你到35岁还没有达到一定的职位基本上也将面临被优化的局面。

对很多人而言,好像一到35岁,唯一的结局不是送“外卖”就是送“快递”。

翟山鹰老师说,过程决定结果。大部分人35岁的职场危机来源其实和他们自己二十几岁工作时的“过程”(习惯、方向、行业、方法)息息相关。很多人之所以有职场危机,不是危机突然爆发,是年轻的时候就没做好准备,学习少、不勤奋、没准备。

翟老师表示,一方面,35岁的职场人可替代性过高,没有建立起职场的护城河,同一个岗位,企业更喜欢薪资较低的年轻人;另一方面,35岁以上人群更面临技能和岗位需求不匹配的“硬门槛”,职场人的专业背景及知识更新能力与企业新增岗位需求的结构性不匹配。

以企业营销为例,伴随着社交、电商、短视频APP的兴起,企业的传统营销模式正在渐渐失去效果。一种全新的基于用户、内容、场景的新营销模式,渐渐成为越来越多企业关注的领域。而伴随着平台的变化,企业的营销方式正在发生着翻天覆地的变化。从某宝到某红书,从微信公众号文章到某音短视频,从在线商城到直播带货,而大量的企业营销人员,却没有办法跟上时代的发展,无法满足企业的需求,于是自然而然成为被企业淘汰的那一个 。

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两“子”+三“自”,开启人生逆袭路

种一棵树,最好的时间是十年前,其次就是现在。想要彻底改变自己的命运,除了找到一个合适的方向和平台之外,更要用疯子与傻子的精神,“自律、自省、自强”的原则不断要求自己,不断学习不断努力。

1、保持终身学习的姿态

卡罗尔·德韦克在《终身成长》中提到,我们的能力是可以通过自己的努力来培养的。进入信息时代,知识与技术更新周期越来越短,颠覆性技术常常重塑整个产业形态。年轻人应当立足精深的术业能力,保持终身学习的姿态,厚积薄发,当机遇来临时,才有可能改变命运。

2、疯子和傻子精神

“疯子”和“傻子”的背后,代表了成功最需要的两种特质,狂热和专注。只有狂热的兴趣,才能挖掘出人最大的潜力;只有傻子般的专注,才能摒除各种杂念和诱惑,一心追逐成功的方向。

3、三“自”

古往今来,能自省者,皆有成之士。自省是站在客观地角度,审视自己的定位,放大短板,找到与目标之间的差距。自律是极端约束自己的行为,控制自己的欲望,不能做的事情坚决不做。自强是坚定不移的向前走,有撞穿南墙的劲头。唯有如此,才能铸就成功。

而绝大多数人不成功,往往不是因为不够聪明,而是太过聪明。总是聪明得去找捷径,找关系,而不是脚踏实地,稳扎稳打。总是聪明得浅尝辄止,点到为止,而不是全力以赴,不顾一切。

一分耕耘一分收获。对每一个人而言,笃信时间的力量,坚持不断终身学习,就是对抗35岁职场危机最有效的手段。

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