日前，西部首家省级农村商业银行–重庆农村商业银行（以下简称"重庆农商行"）与金蝶正式签订信息化合作协议，将全面启用金蝶EAS人力资源管理系统，构建人力资源信息化管控平台，全面提升重庆农商行战略人力资源管控水平，通过提升人才素质促进管理，从而实现更高水准服务"三农"。
重庆农商行前身是有50多年历史的重庆市农村信用社，于2008年6月改制组建股份制商业银行，成为继上海、北京之后全国第三家、西部首家省级农村商业银行。农商行拥有60亿资本金，是全国注册资本金最大的农村商业银行，也是重庆市目前资产规模最大、服务地域最广的银行机构。新生的重庆农商行光彩照人，60亿元资本金，资产规模1939亿元，重庆第一；存款余额1420亿元（截至到6月底前），重庆第一；贷款余额1041亿元，重庆第二。
目前，由于外资银行在陆续抢滩国内，国内银行也纷纷迅速扩张，中国银行业面临更大的挑战和更严峻的竞争。重庆农商行领导认识到，在新的形势下，仅靠企业运营的规范性、产品技术的先进性、服务的及时周到等等耳熟能详的管理要素，已经无法解决类似企业战略制定和执行等更深层次的问题，而解决这样问题的关键节点就是人才、人力资源、人力资本。基于此，重庆农村商业银行的领导高瞻远瞩，在重庆农村商业银行规模日益扩大的情况下，决定构建一个先进的人力资源管理平台，在逐步实现人才的储备和培养保持与分行发展同步匹配的同时，更为贯彻总行战略执行、构筑银行核心竞争优势打下坚实的基础。
为此，金蝶为重庆农商行提供了基于战略人力资源管理的金蝶EAS-HR系统，通过该系统的全面实施应用，将帮助农商行建立高效的信息沟通平台、以企业战略为目标的人力资源体系，规范和优化人事事务审批流程，并使考核、规划、激励等20多项制度融合到系统中，帮助重庆农商行人力资源部从传统的人事工作中解放出来，成为真正的专业人力资源政策的建设者，有效促进企业战略的落地。
金蝶该项目负责人表示，在全面实施应用金蝶EAS-HR系统后，重庆农商行将建立高质高效的战略人力资源管理平台，推动各项业务的健康快速发展，提高资产质量和盈利能力，提升综合竞争能力，成为具有良好价值创造力的现代商业银行，与股东、客户、员工、社会共同发展，服务"三农"。
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