管理界达沃斯！三位诺奖获得者盛赞海尔管理实践

9月21日，管理界的达沃斯—第三届人单合一模式国际论坛在上海拉开帷幕，来自世界各地的管理学者、媒体齐聚一堂，共同关注、探讨这场管理盛会。值得关注的是，在本次论坛上，有三位诺贝尔奖获得者出席并发表演讲，这在管理学会，尤其是企业主办的管理学会上非常少见。据了解，这三位诺贝尔奖获得者都非常关注海尔的管理模式——人单合一。

哈佛大学经济学教授、2007年诺贝尔经济学奖获得者埃里克·马斯金，发表《关于企业组织人单合一模式机制设计的一些思考》的主题演讲。埃里克·马斯金表示，“人单合一，给他研究机制设计理论带来太多启迪”。哈佛商学院、斯坦福商学院、麻省理工斯隆商学院、瑞士IMD商学院等国际顶级商学院，相继将海尔模式写入案例;《经济学人》日前也发文分析称，“物联网时代的终极生态品牌或许就是海尔”。

2016年诺贝尔经济学奖得主奥利弗·哈特因提出了“不完全契约”难题：由于信息不对称，在真实世界里，无论如何设计，无论合同如何繁复细致，人们都不可能设计出最优的合同，不可能将所有条件下的责任、权限都规定清楚，一定会有漏洞所在。如何把剩余产权和剩余收益权结合起来，把每个人的贡献和每个人产生的收益都很好地匹配，成为了一个难题。然而，2018年3月，海尔张瑞敏与哈特交流时表示，海尔的“人单合一”能解决这个难题。在了解了人单合一模式下特有的“创客所有制”后，哈特当即表示：海尔在做的正是他一直以来思考的问题。

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