通信行业人才紧缺，通信国考选拔人才

一、数字彰显行业发展

工信部的数据显示，2012年，全行业完成电信业务总量12984.6亿元，同比增长11.1%;实现电信业务收入10762.9亿元，同比增长9.0%;完成电信固定资产投资3613.8亿元，同比增长8.5%.

2012年，全国电话用户净增11895.7万户，总数达到139030.8万户。其中，全国固定电话用户减少694.5 万户，达到27815.3万户;移动电话用户净增12590.2万户，达到111215.5万户。移动电话用户中，3G用户净增10438.0万户，年净增用户首次突破1亿户，达到23280.3万户。移动电话普及率达到82.6部/百人，比上年末提高9.0部/百人。

在宽带互联网用户方面，基础电信企业的互联网用户宽带化趋势依然维持，2012年，基础电信企业的互联网宽带接入用户净增2518.1万户，达到17518.3万户。移动互联网用户净增13004.1万户，达到76436.5万户。从网民数角度，2012年，全国网民数净增0.51亿人，达到 5.64亿人。手机网民数净增0.64亿人，达到4.20亿人，占网民总数的74.5%.

二、通信行业人才紧缺

21世纪是信息化自媒体时代，个人以及公司对通信的依赖比以往任何时候都要强烈，摆在通信行业的一大难题是通信人才培养迫在眉睫，通信行业人才人才需求量大，反之人才数量捉襟见肘供应力不从心。据了解，通信人才特别是有工作经验同时拥有较高学历的“即插即用”型技术人才缺乏问题已经成为通信行业发展的一大瓶颈，企业对人才求贤若渴，无奈粥多僧少，综合性技术人才年薪10万的招聘信息比比皆是。

通信工程师属于越老越吃香的职位，且收入可观。某权威人才网数据，全国通信工程师的平均年薪为9.2万元人民币，诸如中国移动等国企员工月薪都过万。高薪职业不免让人心痒痒恨不得大跃进钻进去，但是希赛教育通信学院的专家建议，刚进入通信行业的大学生不要好高骛远，而是要从基础做起，在实践中掌握技术和管理技能，放眼长远，朝着技术经理、项目经理等方向发展。

随着4G的来临，工信部专家预计，以后对通信类人才的需求会大过对计算机类人才的需求，尤其现在和手机相关的厂商、公司对这类人才有很大的需求量。

三、通信国考选拔人才

为适应国家通信现代化建设需要，加强通信专业技术人才队伍建设，提高通信质量和服务水平，提高通信专业技术人员素质，在通信运营领域建立通信专业技术人员职业水平评价制度。全国通信专业技术人员职业水平考试(简称通信工程师考试)于2012年9月22日全国首次开考， 考试合格人员获得《中华人民共和国通信专业技术人员职业水平证书》，证书全国有效。考试采用全国统一大纲、统一命题、统一组织的方式，每年举行一次。

通信工程师正式升级为全国统考，标志着通信工程师考试被纳入国考的范畴，与软考一起成为IT大考。据希赛教育通信学院专家介绍，通信工程师考试以考 代评，既是职业资格考试，又是职称资格考试，考试合格证书就是工程师职称资格证书。这种以考代评的方式量化了职称评审细则，简化过程繁琐程序，减少了职称 评定人为因素的不确定性，使得通信人才的选拔更加科学、客观、公正。

通信工程师国考的开启总算为缓解人才缺口带来了一丝丝曙光。通信工程师有了自己专属的考试，对于通信工程师队伍的壮大与群体归属感的增强无疑有着重 要的推动作用。然而，虽然经过了3年试点，通信工程师考试制度依然还存在一些问题，有待进一步完善。现今的考试只针对通信工程师初级和中级，通信工程师高 级评定方法暂定，这将是通信考试亟待解决的一大问题，至于问题的延展性与应对方法，我们拭目以待。

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