2012年9月6日，在微软中国2013财年新闻发布会上，微软中国新一代高层管理团队成员齐聚望京的微软大厦，共同发布微软在华发展战略。会上，包括微软大中华区董事长兼首席执行官贺乐赋(Ralph Haupter)、微软大中华区首席运营官费高敦(Gordon Frazer)、微软亚太研发集团主席张亚勤、微软亚太研发集团COO申元庆等微软高层发表讲话。

图 微软中国新高层管理齐亮相

未来，微软中国在微软大中华区董事长兼首席执行官贺乐赋的带领下，将进一步加大和加速在中国市场的投入，与中国共创一个更具创新力、竞争力和人才可持续发展的未来。并且，贺乐赋承诺，在新财年中，微软将在中国招聘1000名新员工，其中50%将来自高校毕业生，年度研发投入超过5亿美金。此外，微软中国将积极扩展多个省市的地方市场，并深度参与行业信息化的发展。

图 微软大中华区董事长兼首席执行官贺乐赋

微软公司副总裁、微软大中华区首席运营官费高敦则在大会上声称：“只有生态系统赢，微软在中国才会赢。”因此，费高敦表示微软中国将在未来的五年里，加速在华布局，深化与各级地方政府，合作伙伴的合作，提高对客户的支持，加强对多层次人才的培养。具体策略可以分为三部分来阐述：

第一，加速在华布局， 拓展地方市场： 公司将在未来五年中积极扩大在全国15个省份，20多个城市的发展， 包括增加当地的员工队伍， 加强当地管理团队建设， 密切与当地政府的联系， 为当地信息化建设献计献策， 为当地构建云端智能城市， 在电子政务、城市管理和市民服务等方面提供基于云的解决方案。

第二，加快建设本地合作生态系统，扩大服务区域和范围：公司将深化对客户的服务范畴， 联合合作伙伴向客户提供服务和解决方案， 积极参与信息化和行业升级的进一步融合， 提高中国企业的核心竞争力， 并将在今年底在华建立第二个技术支持中心，特别加强针对中国客户和合作伙伴的支持，分享支持全球客户的经验与知识，以帮助客户加速采用和有效使用新科技，还包括与生态链分享为亚洲客户提供云服务的经验。 公司还将通过多种形式帮助其合作伙伴发展： 为OEM提供系统级的创新支持， 为软件外包商提供软件工程方面的帮助， 同时向硬件生产商提供创新的设计样板。

第三，加强对多层次人才的培养：在未来的五年中，微软将扩大在华员工队伍， 公司将拥有更多的资源来服务和支持我们的合作伙伴，为中国软件业的发展培养人才， 同时帮助中国的年轻人提高就业能力。