以云计算、大数据、AI和5G等为代表的新一代数字技术对人力资源管理产生深刻影响，推动企业的人力资源管理迈入全面感知、可靠传输、智能处理、精准决策的万物智联时代。
11月9日，以“建设包容、普惠、有韧性的数字世界——携手构建网络空间命运共同体”为主题的2023年世界互联网大会乌镇峰会在浙江乌镇举办。会上，浪潮通软联合普华永道发布浪潮海岳HCM Cloud5.0，基于30余年丰富的企业服务经验和专业的行业领域知识沉淀，以业务人力一体化为核心，以数字化人才管理为驱动力，以人工智能、大数据等新技术为引擎，打造最智能的人力资源管理应用新模式，加速“世界一流”人力资源管理体系落地。
“4912”柔性分层管控业务架构
作为企业新一代一体化人力资源服务化平台，浪潮海岳HCM Cloud5.0全新推出了领先的“4912” 柔性分层管控业务架构，全面支撑4大管控业务，覆盖人力资源管理9大业务板块，以1个基础平台为底座，集内部赋能和外部集成2个平台于一体，拥有完整的产品布局和八大核心能力。
数字化咨询+数字化系统：通过详细设计承接系统实施，实现“数字化咨询+数字化系统”的成功落地，支撑世界一流人力资源管理体系和系统建设。
统一规划+多态融合：建设分级管控的人力资源管控体系，集团统一标准与子公司个性化业务进行充分融合，保障子公司系统使用意愿，沉淀推广子公司最佳实践。
人力业务全链条数字化：通过数据与流程驱动，实现业务规范性和管理孪生，以“人力业务一体化”为驱动力，充分集成内外部系统，促进业务协同。
数据治理与数据应用：通过信息治理、流程驱动数据、充分集成等手段，建立完善的数据管理体系，保障数据的完整、准确、权威、实时性，为管理决策提供支撑。
人才全生命周期管理：通过“人才标签、人才画像、人才盘点”等多种手段实现对“干部、任职资格、关键岗位胜任能力”的“人才定义、人才识别、人才盘点、人才发展”的完整的全生命周期人才管理。
人力资源业务深度应用：充分提升人力资源业务深度应用能力，打通业务壁垒，让人力资源数字化应用深入每一个场景。
移动化、智能化全员赋能：系统贴近业务设计，实现全角色应用，以场景为驱动力，确保用户活跃，全面提升系统应用价值，通过体验赋能拉动系统建设和应用水平。
引入创新技术，一体化持续创新：充分引入AI、RPA、内存计算等新技术，深入员工提能、招聘风险识别、调薪建议、人力规划等全链条场景，重塑人力资源管理数字化能力。
目前，浪潮海岳HCM Cloud已成功应用于建筑、制造、能源、交通、银行、零售等多个行业，助力中国铝业、中国能建、中信集团、中国黄金、山东能源、华夏银行、百果园等众多大型集团企业人力数字化转型服务。未来，浪潮通软将持续以科技创新为引领，打造人力资源数字化最佳实践，加速“世界一流”人力资源管理体系落地，赋能中国企业高质量发展。
