要成为成功的CIO，必须以自信的领导力来配合管理层及团结IT部门。但在这个迅速变化的时代，很多高管可能发现他们的自信感在挣扎中渐渐缺失。

这其中一部分是由于压力：将近一半的美国人表示在去年他们的压力增长了。研究显示，77%的受访者表示身体出现了负面症状现象，近一半的人表示焦虑使他们在晚上失眠。最近出现一本书《在成功下取得压力》，是帮助人们在压力出现时保持冷静、自信、富有创造的良好指南。需要密切关注现代动态使得专业人士失去了冷静。

在本书中的一个章节中，作者Sharon Melnick指出以下“十个迹象”传达出在职场中缺乏信心的表现。在许多方面，明显缺乏信心原来是一个自我实现的预言，自我怀疑的信号往往会引起同事怀疑你。 Melnick是服务于商务人士的心理学家，曾为通用电气、宝洁、Pfizer、Merck等知名企业服务过。

1、矫枉过正：在会议上过多的与人进行交谈，希望被他人看做是一个睿智的人。

2、保持中立：在有权自己做主的事情上来寻求心理上的平衡。

3、不求回报：经常在揽下苦差事时做出让步，但却不要求任何回报。

4、躲避纷争：在每年年度审查时，暴露自己的弱点并多付报酬给供应商以避免纷争。

5、疏远同事：不让同事过于靠近，担心如果他们知道“真实的自己”，将会失去威信。

6、不情愿传达坏消息：减少坏消息带来的影响，希望没有人会觉得受到伤害。

7、害怕寻求帮助：当需要帮助的时候不寻求帮助，因为担心自己看起来显得愚蠢。

8、缺乏有力支持：不希望自己置身于有能力的人当中，因为他们看起来比自己更好。

9、过于警惕：怀疑自己的领导力是否强大到足以满足给团队的需求。

10、安全保证：试图将IT项目调整到低回报但低失败率的安全范围内。