ThoughtWorks力压Google、Facebook，重磅当选2016最佳女性科技人员雇主

世界顶尖的非盈利性女性科技组织安妮塔•博格研究所（Anita Borg Institute，简称ABI）日前公布了2016年最佳女性科技人员雇主评选结果。ThoughtWorks凭借在全球范围利用软件技术推动社会和经济公正的多年实践，和包括Google、Facebook在内的其他24家美国组织荣登2016年最佳女性科技人员雇主领导力指数榜单，并力压群雄最终摘得“2016最佳女性科技人员雇主”桂冠。

此次评选结果于10月19日在美国举办的世界上最大规模的女性科技人员聚会——葛丽丝•霍普女性计算科学大会（Grace Hopper Celebration of Women in Computing）上揭晓。颁奖典礼万众瞩目，精英云集。ThoughtWorks全球CEO郭晓、CTO Dr. Rebecca Parsons、北美区总经理 Joanna Parke在现场一万五千多名观众热烈的掌声和欢呼声中，上台领取了“2016最佳女性科技人员雇主”大奖。

“最佳雇主评选”推动女性进入科技领域

“最佳女性科技人员雇主评选”已是第六年举办。评选采用一套严谨的统计方法对参与组织提供的数据进行分析，就女性员工的占比、员工经验、公司吸引和留住女性科技人员的计划和政策等若干关键指标给参与组织打分，最终评选出适合女技术员工作的最佳工作场所。来自咨询、金融、保险、媒体、调研、零售、硬件、软件和信息服务等不同垂直行业的60家美国组织参加此次评选。上榜组织员工人数平均为27,000名，从700到180,000名不等。足以证明公司无论规模大小，都能为推动女性进入科技领域做出贡献。评选结果显示，ThoughtWorks在包括初级、中级、高级和高管在内的全部职位级别的女性员工的比例，均高于行业的平均值，单项和综合评分稳居第一，被公认为招聘、保留、扩增女性科技人员领域的领头羊。

ThoughtWorks CTO Dr. Rebecca Parsons 在发表获奖感言时说道，“ThoughtWorks早在六年前就关注雇员多元化，此次被评选为女性科技人员最佳雇主，让我们感到欣慰。多元化不仅有益于每一个人，并且业界都在积极拥抱多元化带来的机遇。我们会持续考量和改善员工多元化的状况。因为我们深信，一个性别上越多元的团队往往有更好的工作动力、更好的创新、更好的商业表现。”

安妮塔•博格研究所(Anita Borg Institute)的主席兼首席执行官泰丽•惠特尼(Telle Whitney)表示：“女性对科技的未来至关重要。ThoughtWorks通过以身作则向我们证明了增加科技大军中的女性比例是切实可行的目标。ThoughtWorks 成功创造了一种科技界男性和女性共同迈向成功的文化。ThoughtWorks 今天取得的成绩不仅为其他组织树立了一个典范，而且激励全行业为推动女性进入科技领域加倍努力。”

技术改变世界，提倡社会和经济公正

当前，各行各业都依靠着科技推动技术创新，而多样性是推动创新力的重要保障。ThoughtWorks作为全球领先的IT技术咨询公司，凭借独特的人才培养体系，多元化的团队，树立了良好的企业社会责任典范形象。在中国，ThoughtWorks一直致力于帮助女性获得在科技行业公平教育、就业的机会。

ThoughtWorks在招聘时不限性别，不限专业。并且愿意给女性更多机会，鼓励她们进入科技领域。在毕业生招聘上，男女比例严格执行1：1，换句话说，如果招不来足够数量的女生，也不得不放弃一些不错的男生 。IT职位不限于计算机专业，ThoughtWorks更关注求职者有没有思考的能力，有没有学习的能力，有没有对于技术的热情。应届生加入ThoughtWorks后，每个人都会进入 ThoughtWorks University，接受专为世界各地的应届毕业生设计的为期五周的“公派留学”。通过项目模拟培训，让毕业生学到实用的技术和软件技能。

在当今还是以男性为主导的科技领域，注重女性科技人员招聘、培养和职业发展，不仅是一个正确的选择，更是一个极具智慧的举措。ThoughtWorks相信技术能改变世界，技术能解决社会问题，实现社会化意义。

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